Вопрос: Хочу устроиться на работу в больницу на должность врача, однако на собеседовании меня предупредили, что при оформлении необходимо предоставить личную медицинскую книжку. Можно узнать, какими нормативными документами подтверждается необходимость наличия медицинской книжки и за чей счет ее нужно делать?

Ответ: Работники лечебно-профилактических учреждений, а также некоторых других организаций должны проходить обязательные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Согласно Постановлению Правительства Москвы от 28.12.1999 г. № 1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации» в перечень профессий, работники которых проходят обязательные медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию, входят:

•    медицинские работники родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, отделений для недоношенных;
•    медицинские работники лечебно-профилактических учреждений, санаториев, домов отдыха, пансионатов, интернатов и домов для инвалидов и престарелых, а также научные сотрудники учреждений здравоохранения и лабораторий, непосредственно работающие с пациентами или биологическими материалами;
•    работники лечебно-профилактических учреждений по обслуживанию взрослого и детского населения, а также непосредственно связанные с питанием пациентов работники санаториев, домов отдыха, пансионатов, интернатов и домов для инвалидов и престарелых.

Согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», результаты медицинских осмотров вносятся в личные медицинские книжки работников по форме, утвержденной Приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Таким образом, указанные медицинские работники обязаны иметь медицинские книжки, получение которых обеспечивает работодатель за свой счет (согласно ст. 213 ТК РФ). На период прохождения осмотра за работником должно быть сохранено его место работы и средний заработок (ст. ст. 185, 212 и 213 ТК РФ, а также ст. 14 Федерального закона от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).