Вопрос: К нам на работу хочет устроиться беременная женщина (срок 13 недель) по срочному трудовому договору для осуществления архитектурного проекта. По окончании проекта договор должен быть расторгнут (предположительно это произойдет через 4–5 мес.). Но сможем ли мы уволить ее после окончания действия договора или должны будем предоставить ей отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком, а также заплатить все пособия?
Ответ: Согласно ст. 59 ТК РФ, существуют четкие основании для заключения срочного трудового договора, включая такое основание как заключение срочного договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В случае заключения с беременной женщиной срочного трудового договора по истечении его срока в период беременности работницы такой договор расторгается. Однако до окончания срока действия трудового договора женщина вправе направить работодателю письменное заявление о продлении срока его действия, предоставив при этом медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом работница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
После окончания беременности трудовой договор расторгается. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Для этого необходимо предупредить работника о расторжении договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). По истечении трехдневного срока предупреждения работника о прекращении трудового договора работодатель должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
Стоит заметить, что если до истечения срока действия договора у работницы наступило право на отпуск по беременности и родам, работодатель обязан будет его предоставить, а также оплатить весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110 дней: ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Если работнику предоставлен отпуск по беременности и родам, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия до окончания такого отпуска, если узнал об окончании беременности работницы. Получить сведения об окончании беременности работодатель может путем запроса очередной медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, – если работница не предоставит такую справку или предоставит документ, подтверждающий окончание беременности, работодатель вправе ее уволить в течение недели после того как узнал об окончании беременности.
В случае продления срочного договора до окончания беременности по заявлению женщины или в случае нахождения ее в отпуске по беременности и родам трудовой договор расторгается в течение недели после того как работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Работодатель не обязан предоставлять женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в случае если срок действия трудового договора истек до наступления у работника права на такой отпуск. При этом работница не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.